Americká sportovní společnost Nike musí na základě rozhodnutí federální poroty vyplatit bývalé zaměstnankyni Heather Henderové více než 7,5 milionu dolarů. Porota dospěla k závěru, že firma jí vyplácela nižší mzdu než srovnatelným mužským kolegům a pomaleji ji povyšovala.
Případ je součástí dlouholetého sporu, který začal v roce 2018 po zveřejnění informací o firemní kultuře společnosti a údajných nerovnostech v odměňování žen. Původní hromadná žaloba však nebyla soudem uznána jako kolektivní řízení a většina žalobkyň se se společností mezitím mimosoudně vyrovnala. K soudu se nakonec dostal pouze individuální případ Heather Henderové, která v Nike pracovala jako procesní inženýrka v letech 2015 až 2020.
Porota jí přiznala téměř 20 tisíc dolarů jako náhradu skutečné škody a dalších 7,5 milionu dolarů jako sankční odškodnění podle práva státu Oregon.
Nike s rozsudkem nesouhlasí. Společnost uvedla, že nadále usiluje o spravedlivé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance, a zatím neoznámila, zda se proti verdiktu odvolá.
Přestože se případ týká americké legislativy, odborníci upozorňují, že představuje důležitý signál i pro evropské zaměstnavatele. Ukazuje totiž, že i individuální žaloby týkající se nerovného odměňování mohou vést k významným finančním i reputačním dopadům.